伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件（高松高判平18.5.18労判921号33頁） 1．事件の概要 Xは、派遣会社Y1社の登録型の派遣労働者であり、Y1社の株式の100％を保有するY2銀行のA支店で、昭和62年5月から業務に従事していた。. XとY1社との間の労働契約の期間.. 1．派遣労働者への雇止め 派遣労働者への雇止めの可否が問題になった事件に、最二小決平21．3．27労働判例991－14 伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件があります。 これは、 「派遣法は、派遣労働者の雇用の安定だけでなく、常用代替防止、すなわち派遣先の常用労働者の雇用の安定をも.
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伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件－最決（平成21年3月27日）労判991号14頁 主要な争点 ①x（上告人（控訴人・原告））とy2（派遣元）との間の雇用契約関係は登録型か常用型 か。（登録型） ②本件雇止めに解雇権濫用法理が類推適用されるか。. 事件名: 雇用関係確認等請求控訴事件: いわゆる事件名: 伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件: 争点: 銀行の派遣社員が、雇止めを違法・無効として、雇用関係存在確認、賃金支給等を請求した事案(労働者敗訴)
